呼和浩特月嫂

新闻分类

呼和浩特月嫂:学校歧视怀孕教师吗?

呼和浩特月嫂:学校歧视怀孕教师吗?

发布日期:2019-09-07 作者: 点击:

有人担心,学校歧视怀孕教师,将怀孕相关疾病列为普通疾病,并将其用于晋升或纪律事务。一位以前的老师告诉泰斯,她是如何在怀孕期间辞职的,她觉得这是学校不公平的纪律警告。她在休产假之前已经下班六周了,因为母亲贫血住院,需要补铁。这位来自埃塞克斯的34岁的前中学英语老师说:“在我回来工作的几个月后,我请了一天假,第二天我被拉了进来,并告诉他们我过去三年的缺勤记录非常糟糕,所以我告诉他们,【呼和浩特月嫂】他们正在计算我的怀孕缺勤率,而我的怀孕缺勤率也很低。”他们不允许这么做。我很生气。”


这位前英语教师说,她认为歧视“非常普遍”,因为高层领导不了解人力资源法。她补充道:“在怀孕之前,我几乎从未病休过。在我离开的那天,我走到他跟前,对他说:‘我因为这个离开’,他真的很抱歉。但那所学校什么都没变,因为我的朋友现在仍然在那里教书,也有同样的问题。”工作家庭慈善组织的一位发言人表示,如果学校将产假视为正常缺勤,那么学校将违反2010年《平等法》第18条的规定。【内蒙古月嫂】该慈善组织为家长提供有关工作权利的免费法律咨询。她说:“我们的理由是,当你怀孕时,在怀孕期间和整个产假期间,你都处于所谓的‘保护期’。“如果雇主决定考虑与怀孕有关的疾病,以考虑出勤,例如在裁员或绩效管理过程中,或为了任何福利,这种待遇将是歧视性的。


呼和浩特保姆


“在这种情况下,与怀孕有关的疾病应该打折扣。”该运动组织的一位发言人说,该组织的成员也遇到了类似的问题。孕妇教师/家长教师支持和运动小组补充说:“很难说女教师怀孕时受到歧视的方式和程度,因为很少有研究或数据专门针对这一人群,【呼和浩特保姆】而这些研究或数据都是针对女性教师的。”教育系统。“虽然轶事证据可能会强调对某些人的不公正待遇,但需要进行真正的研究,以了解是否故意利用孕产妇疾病等问题来歧视或使准妈妈处于不利地位。


“对学校中的产假歧视进行调查,包括强制提前休产假、不公平的工资和与孕期疾病有关的条件,或基于与孕期有关的健康的歧视性评论或行动,将是环保署一个非常有力的途径。教育部,以便更好地了解与怀孕有关的偏见或错误信息如何影响这一人口。”


呼和浩特保姆


新英格兰大学教学联盟在《勃艮第书》中强调了一个与怀孕有关的缺课错误,该书概述了英格兰和威尔士教师的服务条件,可能是造成这一问题的原因之一。该书规定:“因怀孕引起的疾病而缺勤,包括因流产而缺勤,以及在产假期间之外发生的缺勤,呼和浩特月嫂应视为病假期间的正常缺勤,并应遵守通常规定的条件。”只要有医生的陈述,就可以休这种假。”新奥尔良大学副秘书长阿曼达·布朗说,这本书比《平等法》更早。但她补充说,学校现在不适用勃艮第书籍的这一部分,因为他们使用的是最新的法律。neu的一位发言人补充道:“如果雇主决定对一名怀孕的员工进行纪律处分,而该员工正经历着艰难的怀孕期,不幸的是,不得不请假,那将是极其愚蠢的,并面临法律挑战。这种挑战可以在怀孕、生育和性别歧视的情况下提出。”


呼和浩特月嫂

本文网址:http://www.nmgjysd.cn/news/507.html

关键词:月嫂,保姆,月嫂公司

最近浏览:

Copyright © http://www.nmgjysd.cn/ 金月时代(呼和浩特)家政服务有限公司 专业从事于 呼和浩特月嫂,内蒙古月嫂,呼和浩特育婴师 , 欢迎来电咨询!
Powered by 祥云平台   技术支持: 内蒙古直效文化传媒有限公司
热推产品  |   主营区域: 呼和浩特 包头 乌兰察布 内蒙古